Расчет больничного листа при временной нетрудоспособности в 2012г

В наш век высоких технологий и демократии государство старается заботиться о своих добропорядочных гражданах. Одним из способов такой заботы является социальное страхование на случаи:

  • болезни,
  • старости,
  • инвалидности,
  • материнства,
  • потери кормильца и пр.

Все взаимоотношения в области социального страхования регулируются Федеральными законами:

Законом от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,

  • Законом №125-ФЗ от 24.07.1998г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»,
  • Законом №212-ФЗ от 24.07.2009г. «О страховых взносах в ПФР, ФСС, ФФОМС и ТФОМС», и другими нормативными актами.

Страхователем для каждого трудоустроенного гражданина является работодатель, который перечисляет ежемесячно взносы за своего работника в орган Фонда Социального Страхования, который, в свою очередь, следит за правильностью, своевременностью и полнотой соблюдения страхового законодательства работодателем.

Рассмотрим один из способов обеспечения социальных гарантий – оплата листка нетрудоспособности.

В соответствии с положениями статьи 183 Трудового кодекса, работодатель выплачивает сотруднику пособие при наступлении временной нетрудоспособности.

Как же оно рассчитывается?

Пособия по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя. Если же в двух этих годах, либо в одном из них работник был в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (год) по его заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом), если это приведет к увеличению размера пособия.

Если же застрахованный гражданин не работал в указанное время или его средний заработок оказался ниже минимального, то пособие рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). На 2012 год эта сумма установлена в размере 4 611 рублей.

Кроме того, размер оплаты больничного зависит от общего стажа застрахованного лица. Если человек отработал менее 5 лет, то оплата больничного производится в размере 60% от его среднего дневного заработка, от 5 до 8 лет – 80%. И только при стаже более 8 лет работник получает полную 100%-ю оплату больничного.

Итак, формула расчета больничного в 2012 году такова:

заработок за 2010 и 2011 годы делится на 730 и умножается на количество дней нетрудоспособности.
При этом сумма заработка за 2010 год для расчета пособия принимается не выше 415 000 руб., а за 2011 год – не выше 463 000 руб.

Средним заработком является совокупность заработной платы, а также всех компенсаций, премий, выплат и различных бонусов в пользу сотрудника, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования.

Далее сравниваем полученную сумму с суммой, рассчитанной, исходя из МРОТ:
4 611 * 24 месяца / 730 = 151,59 рублей.
Оплачивается больничный, исходя из большей суммы.

Рассмотрим на примере:

Митрофанов М.Н. предоставил больничный лист с 05.03.2012 по 14.03.2012.
В 2010 году его заработок составил 20 000 рублей, в 2011 – 300 000. Трудовой стаж его составил 7 лет и 3 месяца.

Для расчета пособия определим сначала средний дневной заработок:
(20 000 + 300 000) / 730 = 438,36 рублей в день.

Скорректируем на стаж:
438,36 * 80% = 350,69 рублей

Далее умножаем средний дневной заработок на количество дней больничного и получаем сумму компенсации:
350,69 * 10 = 3 506,90 рублей

Одним из нововведений 2012 года стало правило, по которому теперь работодатели оплачивают первые 3 дня больничного из собственных средств и лишь оставшиеся дни оплачиваются застрахованному гражданину из средств фонда социального страхования (пп.1 п.2 ст.3 Федерального Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

В том случае, когда сотрудник имеет одно место работы, то с наступлением нетрудоспособности он имеет право на пособие только с этого места работы. Однако, в случае, если сотрудник занимает несколько должностей или имеет несколько мест работ, по наступлении нетрудоспособности он имеет право получать пособие сразу со всех мест работы.

Если застрахованный гражданин заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, работодатель оплачивает ему листок нетрудоспособности в размере 60% среднего дневного заработка.

Если у Вас остались вопросы связанные с расчетом больничного листа, то Вы можете заказать платную консультацию специалиста.

Заказать обратный звонок

Контактный телефон*:
E-mail:
Сообщение:
Интересует услуга?
Укажите контактные данные
Мы моментально получим заявку и свяжемся с Вами!
Для более точных и своевременных отвтетов на интересующие вас вопросы, заполните форму максимально подробно.
Отправьте Online-заявку на расчет стоимости
закрыть
Рассчитать тариф и отправить заявку

Расчет стоимости услуги - "бухгалтерское обслуживание"

Выберите тариф:
Количество сотрудников:
Количество операций:
Добавить услугу:
Итоговая стоимость:
6 000 р
Фио заказчика:
Контактный телефон:
E-mail:
Сообщение:
Рассчитать стоимость онлайн

Контактный телефон:
Электронная почта:
Вы:
Система налогообложения:
Вид деятельности:
Количество сотрудников:
Примерное кол-во первичных документов в месяц (накладные, акты, платежные поручения и др.):
Формирование первичных документов:
Используется ли Вами система "Банк-Клиент"?
Ведется ли внешнеэкономическая деятельность?

Наименование организации
ИНН
ОГРН (ОГРНИП)
Срок изготовления
Курьерская доставка
Адрес доставки
ФИО Заказчика
Форма оплаты
Контактный телефон
E-mail для счета
Ваши пожелания