Выплата дивидендов vs. заработная плата: что выгоднее для бизнеса?

Важное открытие для владельцев бизнеса

Многие предприниматели не знают, что выплата заработной платы или премий сотрудникам может оказаться более выгодным решением с точки зрения налогообложения, чем распределение дивидендов. Давайте разберёмся почему.

Механизм налогообложения дивидендов

Дивиденды выплачиваются из чистой прибыли компании. При этом необходимо учитывать налог на прибыль в размере 25%.

Пример расчёта дивидендов:

• Прибыль компании за 9 месяцев: 2 000 000 рублей
• Налог на прибыль (25%): 500 000рублей
• Чистая прибыль: 1 500 000 рублей
• НДФЛ с дивидендов (13%): 195 000 рублей
• Сумма к получению: 1 305 000 рублей

Механизм выплаты заработной платы

При выплате заработной платы налоговая нагрузка распределяется иначе, что делает этот вариант более привлекательным.

Пример расчёта заработной платы:

• Начисленная зарплата/премия: 1 500 000 рублей
• НДФЛ (13%): 195 000 рублей
• Страховые взносы: 233 049 рублей
• Налог на прибыль: 66 737 рублей
• Сумма к получению: 1 305 000 рублей

Преимущества выплаты заработной платы

• Сниженная налоговая нагрузка — экономия составляет около 15% по сравнению с выплатой дивидендов

• Пенсионные отчисления формируют будущую пенсию
• Оставшиеся средства (200 214 рублей) можно направить на развитие бизнеса
• Законность выплат не вызывает вопросов у налоговых органов

Таким образом, выплата заработной платы или премий оказывается более выгодным решением, как для бизнеса, так и для получателей выплат. Это позволяет оптимизировать налоговую нагрузку и обеспечить дополнительные социальные гарантии.

Рекомендация:

Уже сейчас оцените риски и проконсультируйтесь с нашим налоговым экспертом, как можно оптимизировать налоговую нагрузку